劳动仲裁申请人应提供哪些信息？

劳动仲裁申请书的主旨是要求载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求及其事实、理由，以及证据和证人信息。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内，如果认为符合受理条件，将受理该申请并通知申请人。

法律分析

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

拓展延伸

劳动仲裁申请人的信息提交要求及注意事项

劳动仲裁申请人在提交申请时需要提供一些关键信息，以确保申请的有效性和准确性。首先，申请人应提供个人身份信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。其次，需要提供与劳动纠纷相关的具体事实和证据，包括合同、工资单、通知书等文件。此外，申请人还应提供劳动仲裁部门要求的其他相关证明文件，如劳动合同、解雇通知等。在提交申请时，申请人应注意保持信息的真实性和完整性，确保所提供的材料能够支持其主张。此外，应注意按照规定的时间和方式提交申请，以确保申请的及时性和有效性。

结语

劳动仲裁申请书的要求十分重要，其中包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由、证据来源和证人信息。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五天内认为符合受理条件的将予以受理，并通知申请人。申请人在提交申请时需提供准确有效的个人身份信息、与劳动纠纷相关的具体事实和证据，以及其他所需证明文件。申请人应确保所提供材料真实完整，按规定时间和方式提交申请，以确保申请的及时有效处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。