法律分析：企业应当采取一系列措施，保护和管理员工的知识产权。这些措施包括签署保密协议、规定禁止员工使用公司知识产权从事竞争活动等。此外，企业应当对员工的知识产权进行登记和保护，确保其不被侵权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动合同可以约定保密协议，明确保密期限、保密内容、保密义务等。”
2.《中华人民共和国商标法》第30条规定：“禁止复制、仿制、使用、出售或者进口没有注册商标的商品。”
3.《中华人民共和国专利法》第9条规定：“专利权人可以依法就其专利的实施向侵权人请求停止侵权行为，消除危害，赔偿损失。”
以上法律依据表明，企业应当依法保障员工的知识产权，同时对违反保密协议、侵犯知识产权的行为进行惩罚，维护企业的合法权益。
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