法律分析：按照我国同工同酬的原则来分析，无论你什么时候辞职，都应该拿到一定比例的年终奖。而且年终奖属于劳动报酬，如果遇到了这样的情况，还希望大家通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于有年终奖制度的企业来说，年终奖同样属于劳动者的工资范畴，企业不得歧视离职者，应按照一定比例或实际情况发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例释义新》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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