员工离职后还有权获得年终奖金吗

员工离职后是否有权获得年终奖金取决于具体情况。若年终奖金属于劳动报酬，离职员工有权获得；若属于特殊福利，需符合发放规则。劳动合同和规章制度应明确奖金发放标准，双方应保存相关证据。用人单位应制定公平、合理的发放规定，遵循法律和社会良俗。离职员工有权获得经济补偿，具体情形需参考劳动法相关规定。

法律分析

一、员工离职后还有权获得年终奖金吗

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。

如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

二、离职员工有年终奖吗

1、离职员工有无年终奖需要分情况：

（1）年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。

（2）离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。

（3）因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。

（4）用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。

2、（1）从员工的角度：为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时，不仅要将工资，还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录，甚至在必要情况下可以录音。当出现问题时，证据可以支持自己的合法权益。（2）从公司的角度：用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，符合法律规定和社会良俗，体现公平性和合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

结语

根据劳动法的规定，员工离职后是否有权获得年终奖金取决于具体情况。如果年终奖金属于劳动报酬，离职员工有权获得，用人单位不能随意扣发。如果年终奖金是特殊福利，需要根据公司规章制度来确定离职员工是否符合发放规则。为避免纠纷，劳动者应在入职时将奖金发放标准写入劳动合同，并保存相关证据。用人单位应通过规章制度明确奖金发放范围、条件、标准、时间等，体现公平和合理。根据劳动合同法，用人单位在解除劳动合同时还应支付经济补偿，具体情形需参考法律规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十一条地方各级应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。