公会成员后悔加入，如何是好？

根据《劳动合同法》，如果在试用期内提前三天通知单位或者已经过试用期提前一个月书面通知单位，可以解除合同。单位应当结算工资并办理离职手续，否则单位违法。如果单位不给离职手续，再就业将困难。根据法律规定，用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者给其他单位造成损失，应承担连带赔偿责任。

法律分析

和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天版通知单位，就可以走了；如权果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。你到时离职后，单位应当给你结算工资，并且应当在十日内给你办理离职手续，如果单位不办理，则是单位违法了，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，还可以要求赔偿。如果你不走以上法律程序，单位不给你离职手续，你再就业就困难了。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十一条#160;【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

拓展延伸

公会成员后悔加入，如何面对困境？

当公会成员后悔加入并面对困境时，有几个关键的步骤可以帮助他们应对这种情况。首先，他们应该认真评估自己的后悔感，并确定具体的原因。其次，他们可以与其他公会成员或领导进行诚实和开放的对话，分享自己的困惑和担忧，以获得支持和建议。此外，他们可以考虑寻求专业法律意见，了解是否有解除合同或退出公会的法律途径。在解决困境的过程中，他们还应该关注自身的情绪和心理健康，寻求适当的支持和辅导。最重要的是，公会成员应该积极主动地寻找解决问题的方法，并勇敢面对困境，以实现自己的利益和幸福。

结语

在面对后悔的合同签署时，了解法律程序对您至关重要。根据劳动合同法，您可以根据试用期情况提前通知单位离职，并要求合法的赔偿。同时，建议您积极寻求专业法律意见，与公会成员或领导进行沟通，以找到解决问题的最佳途径。重要的是，勇敢面对困境，保护自己的权益，实现自己的利益和幸福。

法律依据

中华人民共和国集会示威法（2009修正）：第五章 附则 第三十六条 本法自公布之日起施行。

中华人民共和国社区矫正法：第一章 总则 第六条 各级应当将社区矫正经费列入本级预算。

居民委员会、村民委员会和其他社会组织依法协助社区矫正机构开展工作所需的经费应当按照规定列入社区矫正机构本级预算。

中华人民共和国集会示威法（2009修正）：第五章 附则 第三十五条 门可以根据本法制定实施条例，报批准施行。

省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会可以根据本法制定实施办法。