个体户如何利用劳动仲裁维护自身权益

劳动仲裁是解决雇主和劳动者劳动关系纠纷的法律条款，与经济性质无关。根据中华人民共和国劳动法第79条，双方建立劳动关系后，发生纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁不满意，可向人民提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提起诉讼”。

拓展延伸

劳动仲裁程序与个体户权益保护

劳动仲裁程序是一种重要的法律手段，可帮助个体户维护自身权益。在劳动争议发生时，个体户可以通过劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构提起申请，寻求公正的解决方案。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，其中仲裁阶段是关键。个体户应准备充分的证据，提供详细的事实陈述，并在仲裁过程中积极参与。仲裁裁决作为法律效力，有法律保障力，可以对个体户的权益起到有效保护作用。因此，个体户在面临劳动争议时，应了解劳动仲裁程序，合理利用该程序，维护自身权益。

结语

劳动仲裁是解决雇主和劳动者劳动关系纠纷的重要法律手段，与经济性质无关。根据《中华人民共和国劳动法》，当事人可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，仲裁裁决具备法律效力。个体户在面临劳动争议时，应了解并合理利用劳动仲裁程序，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。