2023年劳动保中公司违约金是怎么算的

劳动保中公司违约金是：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

劳动法劳动合同中公司违约金是怎么算的

劳动保中公司违约金是：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023年法定违约金怎么算的

法定违约金的计算方法：依据我国相关法律的规定，法定违约金一般按照标的数额的20%设定，具体标准可以双方在合同中协商约定，同时可以根据违约情形来判断实际损失。造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

2023年劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益

1、劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十六条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023年劳动合同违约金5000合法吗

1、劳动合同签一年违约金5000是否合理需要结合实际情况来进行确定；

2、可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业要求的。

3、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，竞业期限，不得超过二年。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业期限内须按月给予劳动者经济补偿。

2023年劳动者的职业卫生保护权利有什么

劳动者的职业卫生保护权利如下：

1、获得职业卫生教育、培训；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答