房地产中介激励制度范本

(一) 、嘉奖制度

1、 每位恪尽职守,热诚服务,业绩卓着的员工均可获得嘉奖资格;

2、 嘉奖分店内嘉奖、区域嘉奖、全国嘉奖和全球嘉奖四个方面;

3、 店内嘉奖

(1) 、早晚会通报表彰

(2) 、张榜表扬

⑶ 、授予荣誉称号

(4) 、出席上一级嘉奖会议

注:嘉奖的类别和数额由店长根据员工贡献情况决定;

4、 区域奖励由武汉区域统一制定

每半年区域会评选"TOP AGENT"、优秀经纪人、最佳经纪人,颁发奖品、奖状及获奖经纪人徽章;获奖名单会在21世纪不动产中国区域的内部杂志及网络上刊载。

5、 年度优秀经纪人可以获得免费外出培训学习的机会

(二) 、晋升制度

(1) 、初级

经纪人助理:新招募的员工,正处于试用期的员工,无房产中介销售经验。

房产(实习)经纪人:有房地产销售经验;新招聘员工,正处于试用期的员工。

(2) 、中级

房产经纪人:有房地产销售经验,取得房地产经纪人资格证书,经过21世纪不动产武汉区域培训试用合格并通过21PLUS初级(房源及客户开发技巧)培训者.

⑶ 、高级

资深经纪人:通过21PLUS课程及在岗培训并取得证书,持有房地产经纪人资格证书,具有房地产销售经验,能完成销售个案.

(4) 、特级

高级经纪人:21世纪不支产体系内从业一年以上,有熟练的销售技巧和丰富的专业知识,持有国家经纪人资格证;业绩突出;能带动和培训新销售人员.