法律分析:
自然是有时效的，如果只是民事行为，用人单位只有2年的时间来追究员工责任，如超过，则免于追究责任。如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十六条 员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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