怎么算是违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；

法律分析

根据《劳动合同法》第42条规定，如果劳动者有以下情形之一，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、如果劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人；

2、如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

3、如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、如果女职工在孕期、产期、哺乳期；

5、如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；

6、如果法律、行规规定的其他情形。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

拓展延伸

用人单位违法解除劳动合同会承担哪些法律责任？

用人单位在劳动合同法的规定下，不得以任何形式违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

首先，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。再次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。最后，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。

因此，用人单位如果违法解除劳动合同，将会承担上述法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。