法律分析：
虚假招聘是指招聘者虚构职位或者招聘条件、工作地点等欺骗求职者的行为，属于欺诈行为，违反了《中华人民共和国合同法》的相关规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第十一条：民事主体从事民事活动应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得有欺诈、威胁、利用、侵害等损害对方利益的行为。
2.《中华人民共和国劳动法》第二章第九条：劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得有欺诈、胁迫等非法侵害劳动者合法权益的行为。
3.《中华人民共和国刑法》第二百六十一条：以非法占有为目的，有下列行为之一的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）虚构事实，欺骗他人签订或者变更合同的；
以上法律依据表明，虚假招聘是违法行为，求职者可以向相关部门举报或者提起诉讼，要求赔偿损失。同时，雇主也应当承担相应的法律责任。
Copyright © 2019- baoaiwan.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-3
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务