法律分析：根据《劳动合同法》和《招聘简章》规定，公司需要承担法律责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第八十五条：用人单位应当按照提供的岗位要求和工作内容，向求职者提供真实的职位信息和工作条件，不得虚假招聘或者变相招聘。
2.《劳动合同法》第八十六条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用、公平合理的原则，不得欺诈、胁迫、恐吓或者利用劳动者的无助地位加以。
3.《招聘简章》第二十条：用人单位应当按照有关法律、法规和的规定，公开、公平、公正地选用人才，不得以任何形式对求职者进行歧视或者不公平待遇。
因此，如果用人单位虚假招聘，欺骗求职者签订劳动合同，将会被追究法律责任。
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