法律分析：虚假招聘属于欺诈行为，可依据《刑法》等法律追究刑事责任。同时，劳动者应当保持警惕，通过多方面核实招聘信息，特别是要注意避免提供个人敏感信息或缴纳招聘费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百六十九条：以招用为名，收受财物或者以其他方法非法索取财物，数额较大，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2.《中华人民共和国劳动法》第四条：劳动者依法享有平等就业的权利，不受任何歧视。
3.《中华人民共和国网络安全法》第四十一条：网络运营者不得泄露、篡改、毁损用户个人信息，不得出售或者非法向他人提供用户个人信息。
4.《中华人民共和国合同法》第四十四条：当事人一方利用其社会地位、专业知识等优势，使对方在订立、履行合同中受到损失的，应当承担赔偿责任。
Copyright © 2019- baoaiwan.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-3
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务