律师解析：
交工作必须要驻外，不少国家条件非常艰苦。男性相较于女性，身体条件具备先天优势，这也意味着男性往往更能吃苦，从而更符合外交工作所具备的基本条件。所以在外交部招录过程中，男女方条件相等，或女方条件稍优的条件下，优先选择男性。其实这也不算性别歧视，工作性质决定了外交部对男性更为青睐。
【法律依据】：
《中华人民共和国驻外外交人员法》
第二十对驻外外交人员的考核分为平时考核和定期考核，由驻外外交机构或者派出部门按照国家规定组织实施。对驻外外交人员的考核，以其承担的职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核的结果作为调整驻外外交人员职务、衔级、级别、工资以及对驻外外交人员进行奖励、培训等的依据。
第二十九条派遣前和驻外工作期间，根据工作职责的要求，应当对驻外外交人员进行任职和专业培训。
第三十条驻外外交人员应当在驻外外交机构之间进行任职交流；根据工作需要，也可以在派出部门或者其他机关之间进行任职交流。
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