如何处理公司要辞退的员工

辞退员工的处理方式包括协商解除劳动合同和根据员工的违规情况随时解除合同。此外，根据员工的病情或能力不足等情况，用人单位可以提前30天书面通知解除合同。未提前通知的情况下，用人单位需要支付补偿金。

法律分析

辞退员工的处理方式如下：

1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件;

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

（4）被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

拓展延伸

员工解雇后的合法权益保障措施

员工解雇后的合法权益保障措施主要包括以下几个方面：首先，公司应遵循相关劳动法规定，确保解雇程序的合法性和合规性。其次，公司应提供合理的解雇通知期，并支付相应的经济补偿，以保障员工的基本生活权益。此外，公司还应提供必要的福利安排，如劳动保险、失业救济金等，以帮助员工度过解雇后的经济困难时期。同时，员工可以寻求法律援助，了解自己的权益，并在需要时向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。总之，员工在解雇后应积极维护自身权益，而公司也应尽力确保解雇过程的合法性和公正性，以达到双方的合理权益保障。

结语

合法解雇后，员工的权益应得到保障。公司应遵守法律程序，提供合理通知期和经济补偿，确保员工基本生活权益。此外，提供必要福利安排，如劳动保险、失业救济金等，帮助员工度过经济困难。员工可寻求法律援助，了解自身权益，并在需要时向劳动争议仲裁机构或寻求帮助。双方应确保解雇过程合法公正，维护双方合理权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。