员工在餐饮行业未签合同辞职，如何应对？

本文讲述了员工在什么情况下可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的规定。同时，如果单位有违法用工的情况，员工可以立即辞职，不需要等待30天。最后，离职时需要填写交接清单，发给离职证明，并在一个月内办理社保、公积金关系的转出工作。如果企业与员工没有签订合同，员工可以要求单位支付双倍工资。

法律分析

根据规定完成正常辞职手续，对员工不会产生任何不利影响。

和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况，员工可以立即辞职，不需要等待30天。

单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作。离职时填写交接清单，发给离职证明。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。

一、没有签订劳动合同想辞职还要提前说吗

应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

二、没有签合同可以随时辞职吗

没有签合同不可以随时辞职，解除劳动合同的规定如下：

1、转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位；

2、实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

法律规定，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

结语

没有签订劳动合同的员工也可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不需要承担其他责任。同时，单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作，并发放离职证明。离职时填写交接清单，发给离职证明。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。