劳动仲裁处理结果不服如何维权

劳动仲裁后的十五日内，当事人对裁决不服可提起诉讼，期限自收到裁决书之日起算。逾期不起诉的，应按规定期限履行裁决书。未履行的一方可向申请强制执行。

法律分析

劳动仲裁后的十五日内，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。该期限从当事人收到仲裁裁决书之日算起。期满不起诉的，则当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民申请强制执行。

拓展延伸

劳动仲裁后的时效要求及诉讼期限

劳动仲裁后的时效要求及诉讼期限根据具体情况而异。一般来说，劳动仲裁决定书送达之日起，提起诉讼的时效通常为60天。然而，若劳动争议涉及工伤、劳动合同解除等特殊情况，时效要求可能会有所不同。在劳动争议解决过程中，及时咨询专业律师以了解具体的诉讼期限非常重要。同时，劳动仲裁后的时效要求也受到地区性法律法规的影响，因此建议在提起诉讼前仔细研究相关法律条文以确保遵守时效要求。

结语

劳动仲裁后的十五日内，如对裁决不服，可提起诉讼。诉讼期限从收到裁决书之日算起。逾期不起诉，应按规定期限履行调解书、裁决书。一方逾期不履行，可向申请强制执行。劳动争议解决的诉讼期限因情况而异，一般为60天。工伤、解除合同等特殊情况可能有不同要求。咨询专业律师了解具体期限很重要。同时，地区法律法规也会影响时效要求，建议研究相关法条确保遵守期限。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。