公司拖欠工资不发可以要求2n补偿吗

劳动者可以通过书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等。用人单位以暴力或违章指令强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除合同。

法律分析

根据你的问题解答如下,劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。rr申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。r仲裁申请书应当载明下列事项：r(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;r(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;r(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。r书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。rr

r《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：r(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;r(二)未及时足额支付劳动报酬的;r(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;r(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;r(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的r(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。r用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

根据劳动合同法的相关规定，劳动者在用人单位拖欠劳动报酬的情况下，可以通过书面通知解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。劳动者可以提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等内容。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付。劳动者在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况下，可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。