职场工作中打架如何处理

一、职场工作中打架如何处理

职场工作中打架的处理是可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

二、打架最多拘留多久能出来

打架如果不构成犯罪的最多拘留十日以上十五日以下，可以并处一千元以下罚款。行为人有结伙斗殴，追逐、拦截他人等行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

三、打架报警了会有案底吗

打架报警了不一定会有案底，如果受到刑事处罚，会有案底案底是指行为人因违反刑法所留下的犯罪记录，会记录在档案中伴随当事人终身，不可消除。受到刑事处罚说明违反刑法，所以会留下案底。

《中华人民共和国刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。