法律分析：在工作中受到不公对员工的心理造成了伤害，但法律并没有明确规定如何处理这种情况。然而，员工在工作中受到不公对其心理和身体的影响可能会导致工作能力下降、职业生涯延误等问题。
法律依据：
1.《劳动法》第：劳动者享有平等就业和职业发展的权利，任何单位和个人不得侵犯劳动者的人格尊严和民主权利。
2.《劳动合同法》第十：劳动合同订立后，用人单位不得降低劳动者的工资、福利待遇或者改变劳动者的劳动条件。
3.《中华人民共和国刑法修正案（九）》第二十二条：对同一单位或者同一组织的职工进行人身、精神上的欺压、侮辱、体罚或者其他暴力行为的，以虐待罪定罪处罚。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：本法适用于用人单位与劳动者、职工之间发生的劳动争议案件的调解和仲裁。
因此，如果员工在工作中受到不公，可以选择通过劳动争议调解仲裁等法律手段进行维权。同时，相关单位也要重视员工的工作体验，确保工作公正，防止员工受到不公平待遇。
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