工资纠纷：小企业主的维权策略

私人小老板拖欠工资耍赖，可采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资；解除劳动关系还可要求经济补偿金；个人工作可直接起诉要求支付劳动报酬。先商量，若拒绝或拖延支付工资，可采取仲裁或起诉。

法律分析

私人小老板拖欠工资耍赖可以这样做：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

拓展延伸

解决工资纠纷：小企业主的法律保护与维权指南

《解决工资纠纷：小企业主的法律保护与维权指南》是一本旨在帮助小企业主应对工资纠纷的实用指南。本书详细介绍了小企业主在面对工资纠纷时的合法权益和保护措施。首先，本书解析了工资纠纷的常见原因和法律依据，让小企业主对相关法律条款有全面的了解。其次，本书提供了一系列实用的维权策略和技巧，包括合同管理、证据收集、调解协商等方面的指导，帮助小企业主更好地应对纠纷并保护自身权益。此外，本书还介绍了诉讼程序和相关法律流程，以及如何选择合适的律师进行法律代理。通过阅读本书，小企业主将能够更加理性地处理工资纠纷，保护自身利益，维护企业声誉，实现和谐劳动关系。无论是刚刚遇到工资纠纷的新手企业主，还是经验丰富的老手企业主，都能从本书中获得实用的法律知识和经验分享，成为工资纠纷领域的专家。

结语

合理维权，保障权益。对于私人小老板拖欠工资耍赖的情况，我们可以采取多种合法手段来解决。劳动监察投诉或劳动仲裁是常见的途径，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。若是个人工作，可通过起诉要求支付劳动报酬。若老板拒绝支付或拖延工资，可考虑上述仲裁或起诉。《解决工资纠纷：小企业主的法律保护与维权指南》为小企业主提供了全面的法律知识和实用策略，帮助其应对工资纠纷，保护权益，维护和谐劳动关系。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。