工伤赔偿可以进行协商吗？

法律分析：

根据中国《工伤保险条例》规定，用人单位应当按规定参加工伤保险，职工因工等原因的工伤应当由用人单位支付经济补偿和医疗费用。但在实际工作中，用人单位和职工之间可能会存在一些纠纷或者争议，这时可以进行协商解决。

在协商过程中，用人单位和职工可以就赔偿金额、赔偿方式、责任承担等方面进行协商。但是，需要注意的是，职工享有的法定权利不容侵犯，如用人单位未按规定参加工伤保险、未进行工伤认定或者工伤鉴定结果不公正等情况，职工有权向劳动争议仲裁委员会或者人民申请调解或提起诉讼。

因此，工伤赔偿可以进行协商，但协商双方需要遵守相关法律法规和规定，确保协商结果合法、公正。

法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条：用人单位和职工就工伤认定、劳动关系、经济补偿等问题发生争议的，可以协商解决。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十：用人单位未依法为劳动者参加社会保险的，应当按照未参加社会保险的劳动者月工资的三倍支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十条：职工因工负伤、患职业病的，用人单位应当支付工资、医疗费和因工死亡的，应当支付丧葬费、抚恤金和死亡补助金。