劳动合同法中的无效如何定义

劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或人民确认。劳动合同无效的情况包括：违反法律、行规强制性规定的；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

法律分析

劳动合同无效需要劳动争议仲裁委员会或人民确认。劳动合同无效的情况包括：违反法律、行规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答