法律分析：事假扣工资标准如下：1、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。2、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。3、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条：机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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