工龄工资制度是什么

工龄工资管理规定

(一)

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法：

2.1管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员)

2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元；在职工作满5年及以上的，工

龄工资为每满1年加20元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。

2.2生产人员

2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元；在职工作满3年，

不满5年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。

2.4

员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。

2.5举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在2002年1

月的工龄工资应为15元；2003年1月的工龄工资应为25元；2004

年1月的工龄工资应为35元.2005年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2006年8月开始续接，为45元.

2.6被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。

工龄工资管理规定

(二)

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法：

2.1管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员)：在职工作不满3年的，工龄工资为每月10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月

30元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月50元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月100元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月200元。

2.2

生产人员：在职工作不满3年的，工龄工资为每月5元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月15元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月40元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月70元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月150元。

2.4

员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。

2.5举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2004年1月晋升为车间统计员，那么，其2004年的工龄工资为5元；2005年1月其工龄工资按管理

人员计算应为30元；2006年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2007年8月开始续接，为100元。

2.6被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行.本规定经董事长批准实施，修改时亦同。