不满一年的员工被辞退补偿多少?

公司辞退员工需合法，员工可要求单位继续履行合同或支付补偿金。补偿金为一个月工资，未提前通知需额外支付一个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

1、需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。

2、补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

不满一年的员工被辞退后的法律补偿计算方法

不满一年的员工被辞退后的法律补偿计算方法取决于不同国家或地区的劳动法规定。一般而言，补偿金额可能由以下因素决定：员工的工作年限、工资水平、辞退的原因等。在某些地方，可能会根据员工的工作年限提供一定比例的月薪作为补偿金，而在其他地方，则可能根据员工的工资水平和辞退的原因进行计算。此外，还可能存在特殊情况下的额外补偿，如违法辞退或违反劳动法规定的情况。因此，具体的计算方法需要参考当地的劳动法律法规以及相关裁决和判例。建议被辞退的员工咨询当地的劳动律师或劳动部门，以获取准确的法律补偿计算方法和指导。

结语

根据以上所述，对于被辞退的员工来说，要确定法律补偿的计算方法需要考虑不同国家或地区的劳动法规定。补偿金额可能与员工的工作年限、工资水平和辞退的原因等因素有关。建议被辞退的员工咨询当地的劳动律师或劳动部门，以获取准确的法律补偿计算方法和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。