最新辞退员工的补偿标准是什么

我国的劳动合同法规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

一、企业破产退休人员能拿补偿金吗

企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，是按其工作年限和月工资来计算补偿金，而退休员工已经不在公司工作了，不能获得经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、随意辞退员工怎么办

用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业倒闭10年以上员工应该怎么补偿

企业倒闭10年以上，公司应该支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿金额由劳动者在本单位工作年限决定。劳动者工作年限每满一年的，支付一个月工资作为劳动者的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月的工资作为劳动者的经济补偿。员工与公司劳动合同的自动解除可以从公司那获得相应年份的经济补偿金。而具体经济补偿金的计算标准法律也有规定。