甲方把工程款全部给乙方了乙方不给农民工钱怎么办？老是托就是不给钱，能用什么解决的办法

劳动者工资被克扣或拖欠、未支付加班工资违法。劳动行政部门可责令用人单位支付工资、补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，应限期支付工资、加班费、补偿。劳动者可向申请支付令，应发出支付令。

法律分析

建议申请劳动仲裁，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

保障农民工权益：应对乙方拖欠工资的解决方案

针对乙方拖欠农民工工资的问题，保障农民工权益的解决方案包括以下几个方面。首先，可以通过与乙方进行协商和沟通，明确工资支付时间和金额，并要求乙方立即支付拖欠的工资。其次，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护农民工的合法权益。此外，可以联系相关部门，如劳动监察部门或工会，举报乙方的违法行为，促使其履行支付工资的义务。同时，农民工也可以联合起来，组成维权团队，通过集体行动来增加维权的力量。最后，社会各界也可以加强监督和引导，推动建立更加完善的法律制度和监管机制，确保农民工的合法权益得到有效保障。通过以上措施的综合应用，可以有效解决乙方拖欠工资问题，保障农民工的权益。

结语

建议申请劳动仲裁，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。农民工可通过协商、法律援助、部门举报、联合维权等多种途径维护自身权益。同时，加强监督和引导，推动完善法律制度和监管机制，确保农民工权益得到有效保障。综上所述，维权措施的综合应用可解决拖欠工资问题，保障农民工权益。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。