职工和用人单位对高温津贴是否应发放存在争议，可申请劳动仲裁。《最低工资规定》规定，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，剔除特殊工作环境下的津贴。谁主张谁举证。如果员工和用人单位对是否应发放高温津贴存在争议，可以申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，用人单位应在劳动者提供正常劳动的情况下支付工资，不得低于当地最低工资标准，除特殊工作环境和条件下的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴。《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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