法律分析：在劳动合同中规定仲裁机构是为了解决双方在劳动关系中产生的争议。根据《劳动合同法》规定，劳动争议应当先通过协商解决，如果协商不成，可以通过仲裁或者诉讼解决。因此，在劳动合同中规定仲裁机构是合法的。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条：“劳动争议当事人可以协商解决，也可以请求劳动行政部门或者其他仲裁机构仲裁；不愿意仲裁的，可以向人民提起诉讼。”
2. 《中华人民共和国仲裁法》第十一条：“当事人可以在合同、协议中，就与本合同、协议有关的争议，约定仲裁解决。”
3. 最高人民《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉的解释》第五条：“当事人在合同、协议中约定的仲裁条款，不影响法律规定的部分仲裁事项应当提交人民审判。”
因此，劳动合同中可以约定仲裁机构，但是法律规定的部分仲裁事项还需要提交人民审判。
Copyright © 2019- baoaiwan.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-3
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务