工资低于最低工资还要扣除五险一金吗？

扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资。

一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿

根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、怎么处罚工作失职

员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经损失

经济损失的偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据

三、1.5万月工资税后能拿多少

税后可拿13505元。月工资15000元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式：应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数来计算，假设五险一金已经扣除的情况下，工资应交个税金额=（15000减5000）乘25%减1005=1495元。工资15000元要缴纳的税款是1495元，所以到手应该是15000减1495等于13505元。

【本文关联的相关法律依据】

《最低工资规定》第十七条，下列各项不作为最低工资的组成部分：

1、加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、国家法律、法规和规定的劳动者保险、福利待遇。