赔偿金的薪资计算是扣除社保以后的嘛

扣除社保前的薪资叫作应开薪资,扣除社保后的薪资叫作实开薪资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开薪资为基准扣除的,扣除社保后的薪资只是你实得的薪资,并不意味着你的薪资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以,赔偿金的标准是以按扣除前计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十 规章解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规章解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规章解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规章终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规章终止劳动合同的；

（七）法律、行规规章的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。