遭遇恶意拖欠工资，法律是如何规定的？

劳动者拖欠工资，三种途径要求支付工资：1.投诉劳动监察；2.申请仲裁，要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资，解雇还可要求经济补偿金；3.有欠条可直接诉至。

法律分析

用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

恶意拖欠工资：维权途径与法律保护

恶意拖欠工资是一种违法行为，严重损害了劳动者的权益。对于遭遇恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种维权途径来保护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，寻求解决问题的方式。如果雇主拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解。此外，劳动者还可以委托律师提起劳动仲裁或者法律诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律法规，恶意拖欠工资的雇主可能面临罚款、赔偿等法律后果。因此，劳动者应当了解自己的合法权益，积极维护自己的权益，同时也应当加强对相关法律法规的了解，以便在遭遇恶意拖欠工资时能够更好地保护自己的权益。

结语

劳动者遭遇恶意拖欠工资，可采取多种途径维权。首先，可与雇主协商解决问题；如无果，可向劳动监察部门投诉，要求调解；还可委托律师提起劳动仲裁或法律诉讼，维护权益。根据相关法律法规，恶意拖欠工资的雇主可能面临罚款、赔偿等法律后果。劳动者应了解自身权益，积极保护，并加强对法律法规的了解，以更好地维护自己的权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。