n+1赔偿如何算 基本薪资

n+1赔偿的基本薪资应该是两个月的薪资。一般n按照应该发的薪资来计算，1按照离职前上个月的薪资来计算。用人单位会依照，选择向劳动者多支付一个月薪资解除劳动合同的，按照上一个月的薪资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资；用人单位在解除劳动合同时应当提前30天，是书面的形式通知劳动者本人，不能提前30天的，或者不能以书面的形式通知的，都应该向劳动者额外支付一个月的薪资，也就是所谓的加1。

用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

法律依据：

《劳动合同法》实施条例第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规章，选择额外支付劳动者一个月薪资解除劳动合同的，其额外支付的薪资应当按照该劳动者上一个月的薪资标准确定。