法律分析：试用期人员是否有年休假，由试用期的期限来定，具体如下：
1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；
2、如果同一公司试用期较长，三个月以上或者六个月以下，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假；
3、员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
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