法律分析：
中建所谓的定岗，是指毕业生刚毕业时安排的岗位一般是随机的，半年或者一年后（每个公司不一样）会有机会申请调到其他岗位，有的公司允许适应一段时间再决定是否到新岗位或者回到原岗位，有的公司是第二岗位就是以后定下来的岗位了，不允许再换其他或回到第一个岗位，这就叫定岗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，且须采用书面形式。因此，劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意为基础。但劳动合同属于继续性合同，劳动合同的履行状态始终处在一种变动的状态中，企业基于生产经营的需要，以及其他各种自身或非自身的原因，势必会发生业务调整、组织架构变动、搬迁、合并、分立等变化，作为用人单位对员工进行岗位调动、薪资调整、工作地点变动、工作时间变更等较为普遍。
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