绩效考核评分标准中是否包含员工个人目标？

绩效考核评分标准中通常会包含员工个人目标，这些个人目标是根据员工岗位职责和公司战略目标相结合制定的。员工个人目标的设定要具体、可衡量，并与公司整体目标相一致。在制定员工个人目标时，可以采用SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、达成性（Achievable）、相关性（Relevant）、时间性（Time-bound）。这样可以确保员工目标的设定合理，并且能够在考核时进行客观评估。

另外，在设定员工个人目标时，也需要考虑员工的个人发展需求和职业规划，确保员工个人目标与其个人发展方向相符合。通过设定个人目标，可以激励员工更有动力地工作，提高工作效率和绩效表现。

具体操作上，可以通过定期与员工进行个人目标达成情况的沟通和反馈，及时调整和优化个人目标，帮助员工更好地实现目标。同时，在绩效考核过程中，也要充分考虑员工的个人目标达成情况，将其作为绩效评定的重要指标之一，综合考虑员工的工作表现和个人目标达成情况，从而更全面地评估员工的绩效表现。

案例：某公司在制定绩效考核评分标准时，将员工的个人目标作为重要考核指标之一。公司要求员工在年初制定个人目标，并与直接主管进行确认和落实。在年中和年底进行绩效考核时，将员工的个人目标达成情况纳入考核范围，根据实际达成情况给予评分。通过这样的做法，员工更有针对性地工作，提高了整体绩效表现。