在处理与教师工会的关系时，教育行政需要采取一系列策略和方法来维护良好的合作关系。首先，建立开放的沟通渠道，与工会保持密切联系，及时了解教师的需求和诉求，积极倾听他们的意见和建议。其次，建立合作机制，与工会共同制定教师待遇、工作条件等相关，确保教师权益得到保障。同时，通过定期举行协商会议，解决双方在教育制定和执行过程中的分歧和矛盾。此外，教育行政还可以通过培训和提升教师专业素养来增进与工会的合作，共同促进教育事业的发展。
在处理与教师工会的关系时，教育行政需要注意的关键点包括：建立开放沟通、制定合作机制、定期举行协商会议、培训提升教师素养。
举例来说，某地教育行政部门与教师工会合作，共同制定了教师绩效考核。在制定过程中，双方举行多次协商会议，听取了教师工会的意见和建议，最终达成共识并推出了一项符合双方利益的绩效考核。通过这次合作，教育行政部门与教师工会的关系更加密切，教师的积极性和工作满意度也得到了提升。
综上所述，处理与教师工会的关系需要建立开放沟通、制定合作机制、定期举行协商会议等措施，以促进教育事业的发展并维护教师权益。
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