补贴是否应该写入劳动合同？

劳动合同的必备条款包括用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及法律。补贴并非必备条款，双方可以协商决定是否写入合同。

法律分析

补贴并不是劳动合同的必备条款，至于是否要写进劳动合同职工可以和用人单位协商决定。

以下是必备条款：

1、用人单位的名称；

2、劳动者的姓名等信息；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护；

9、法律。

拓展延伸

补贴在劳动合同中的法律约束与规定

补贴在劳动合同中的法律约束与规定涉及了劳动关系中的经济权益保障。根据劳动法及相关法规，补贴可以被视为劳动者的合法权益，但是否必须在劳动合同中明确约定存在争议。一些国家的劳动法规定了特定类型的补贴必须写入劳动合同，例如职务补贴、岗位补贴等。然而，其他类型的补贴可能不受法律要求，但雇主和劳动者可以通过协商或内部规章制度来约定补贴事项。无论是否明确约定，雇主都应遵守相关法律法规，确保补贴的支付符合法律要求，且不得歧视或剥夺劳动者的合法权益。

结语

补贴并非劳动合同必备，是否写入合同应由双方协商决定。劳动合同的必备条款包括用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律等。补贴在劳动合同中的法律约束与规定涉及劳动者的经济权益保障。根据法律规定，特定类型的补贴必须明确写入合同，其他类型的补贴可通过协商或规章制度约定。雇主应合法支付补贴，保障劳动者权益，不得歧视或剥夺合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十一条 特区企业中的中国职工工资水平、工资形式、奖励办法，以及劳动保险、国家对职工的各项补贴，按照广东省经济特区管理委员会的规定，由企业同职工签订合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。