离职劳动仲裁是否需要律师指导？

劳动仲裁活动中，当事人如果需要代理人来收集证据维护劳动权益，则需委托律师参与；如果当事人能够自行参与调查取证，则可以不找律师。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。当事人可委托代理人参加仲裁活动，需提交委托书明确事项和权限。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参与仲裁活动。劳动者死亡时，近亲属或代理人可参加仲裁活动。

法律分析

如果当事人想要委托代理人来参加仲裁活动，为其依法收集证据来维护其合法的劳动权益的，则劳动仲裁要找律师。如果当事人可以自行参与仲裁活动，自行调查取证的，则可以不找律师。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

拓展延伸

离职劳动仲裁程序中律师的角色和职责

在离职劳动仲裁程序中，律师扮演着重要的角色和担负着关键的职责。律师的主要职责之一是为雇员提供法律指导和咨询，确保他们了解自己的权益和义务。律师还负责代表雇员参与仲裁程序，包括准备相关文件、提交证据、提出辩护意见等。此外，律师还能够帮助雇员评估案件的强弱势，并制定合适的策略。律师还可以与对方律师进行谈判，争取最有利的解决方案。总之，律师在离职劳动仲裁程序中发挥着重要的角色，确保雇员的权益得到维护并争取公正的结果。

结语

律师在劳动仲裁中发挥着重要角色，为当事人提供法律指导和代理服务。根据劳动争议调解仲裁法，当事人可自行参与仲裁活动，也可委托代理人。律师能够协助当事人收集证据、提出辩护意见，并与对方律师进行谈判。在离职劳动仲裁中，律师的专业知识和经验对于维护雇员的权益至关重要。他们能够评估案件的强弱势，并制定有效的策略，确保雇员获得公正的结果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。