地区高温补贴标准是什么

第2种观点： 法律分析：不同的高原，补贴标准不一样。你可以根据自身情况，比对《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》，看看每月补贴多少。法律依据：《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》 二、完善艰苦边远地区津贴制度的主要内容（三）调整津贴标准艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月0元至1050 元，六类区每月950元至1400元（见附件二、三）。

第3种观点： 法律分析：四千五百米法律依据：《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》 第六条 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列是条件之一，才能够按照《暂行办法》第一条第（二）项办：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下、高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作累计地满八年。上述年限是指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。

第1种观点： 法律分析：补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。法律依据：《自治区关于发放职工高原地区临时补贴和保健药品问题的请示报告》一、同意你区对海拔二千五百米以上地区工作的职工发给高原地区临时补贴。二、补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：(一)凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；(二)凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；(三)凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。三、按以上补贴标准计算，全区享受补贴的职工共计十三万一千五百人，每年需增加三千九百万元。所需经费开支，按照现行财政的规定，单位由财政负担，地方单位由自治区从财政包干数额内自行解决。

第2种观点： 【法律分析】补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。【法律依据】《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案 》 实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月0元至1050 元，六类区每月950元至1400元。

第3种观点： 法律分析：高原是指海拔3000米以上，但是高原工作特殊只适用于4500米以上的高原，3000米不发放补贴。艰苦边远地区津贴制度，充分体现了党、对艰苦边远地区干部职工的关心和重视，对扶持艰苦边远地区干部职工提高工资水平、合理地区工资差距将发挥重要作用。法律依据：《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》（二）确定范围和类别 实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类（你省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单见附件一）。 （三）调整津贴标准 艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月0元至1050 元，六类区每月950元至1400元（见附件二、三）。

第1种观点： 法律分析：高原地区属于艰苦边远地区，根据高原地区属于艰苦边远地区，根据完善艰苦边远地区津贴制度实施方案津贴标准，实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合性因素，在综合平衡的基础上确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第2种观点： 法律分析：补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。法律依据：《自治区关于发放职工高原地区临时补贴和保健药品问题的请示报告》一、同意你区对海拔二千五百米以上地区工作的职工发给高原地区临时补贴。二、补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：(一)凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；(二)凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；(三)凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。三、按以上补贴标准计算，全区享受补贴的职工共计十三万一千五百人，每年需增加三千九百万元。所需经费开支，按照现行财政的规定，单位由财政负担，地方单位由自治区从财政包干数额内自行解决。

第3种观点： 法律分析：贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。法律依据：《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案 》 实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月0元至1050 元，六类区每月950元至1400元。

第1种观点： 法律分析：补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。法律依据：《自治区关于发放职工高原地区临时补贴和保健药品问题的请示报告》一、同意你区对海拔二千五百米以上地区工作的职工发给高原地区临时补贴。二、补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：(一)凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；(二)凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；(三)凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。三、按以上补贴标准计算，全区享受补贴的职工共计十三万一千五百人，每年需增加三千九百万元。所需经费开支，按照现行财政的规定，单位由财政负担，地方单位由自治区从财政包干数额内自行解决。

第2种观点： 法律分析：贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。法律依据：《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案 》 实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月0元至1050 元，六类区每月950元至1400元。

第3种观点： 高原地区属于艰苦边远地区，根据《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》津贴标准，实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月0元至1050元，六类区每月950元至1400元。：依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为：1、海拔，主要反映海拔高度对人体健康的影响。2、土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。3、水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。4、地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。5、人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。法律依据：《自治区关于发放职工高原地区临时补贴和保健药品问题的请示报告》一、同意你区对海拔二千五百米以上地区工作的职工发给高原地区临时补贴。二、补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：(一)凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；(二)凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；(三)凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。三、按以上补贴标准计算，全区享受补贴的职工共计十三万一千五百人，每年需增加三千九百万元。所需经费开支，按照现行财政的规定，单位由财政负担，地方单位由自治区从财政包干数额内自行解决。