人才引进2021 法律问题

第1种观点： 人才引进具体内容包括：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：阿克苏地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；阿克苏地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。阿克苏地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。

第2种观点： 法律分析：一、引进对象已持有普通高等院校全日制硕士及以上学历毕业证和学位证书人员。二、引进条件具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、，思想政治素质好品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违纪情况学习成绩良好，如期毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生党员优先具有正常履行职责的身体条件合引进职位要求的其他资格条件有法律法规规定的其他条件。三、优惠1.免笔试免面试解决事业编制2提供1套50m左右的人才公寓，单人单套，拎包入住3.按照8级行政事务职员岗位或10级专业技术岗位落实工资待遇详细情况请咨询奇台县委组织部人才工作科197541265。四、引进需求奇台县现有事业单位均可面谈选择，先到先选。五、引进程序报名及初审、复审及面谈、体检、公示、聘用。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区机关批准。

第3种观点： 律师分析：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国和法律法规；（二）18周岁及以上、35周岁及以下（1985年4月2日至2003年4月2日期间出生）；（三）2021年应届本科毕业生（部分岗位学历放宽至大专），应、历届硕士、博士研究生。2021年应届毕业生含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生；（四）在规定的学制内正常毕业并按期取得岗位所需专业的学历学位；（五）教师岗位具备招聘岗位要求的相应层次、学科教师资格证书，且普通话水平须达到二级乙等及以上标准，报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上标准；（六）符合岗位要求的其他条件，专业要求参照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录，其中教师岗位专业要求参照《2021年乌鲁木齐市中小学（幼儿园）、中等职业院校教师招聘专业参考目录》；（七）具备履行岗位职责所需的身体条件；（八）法律法规规定的其他条件。 下列人员不属引进范围：（一）机关事业单位在编在册人员；（二）参加机关事业单位招（录）聘已入闱体检程序的；（三）受刑事处罚、行政处分尚未解除的；（四）立案审查尚未作出结论的；（五）曾被开除党籍、公职的；（六）2018年以来在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的；（七）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。引进程序： 按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）规定，结合工作实际，主要包括发布公告、报名与资格审查、考核测试、体检、考察、公示聘用等程序。【法律依据】：《维吾尔自治区2021年春季面向内地高校人才引进招聘公告》 四、 2.资格审查。各用人单位要落实资格审查主体责任，重点审查应聘人员所学专业与发布人才招聘岗位专业需求是否一致。通过资格审查的应聘人员，可进入到考核环节。历届毕业生须取得相应学历的毕业证书、学位证书，应届毕业生需持有学校开具的学位、学历证明。3.考核。考核可采取面谈、面试、试讲、专业测试等方式进行，具体方式及时间、地点由招聘单位自主确定。原则上按照1:3的比例开展考核，可视现场报名情况适当调整比例，或设定考核分数线，并公布考核结果，择优确定体检人选。4.体检。按照招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人选，各单位自主确定体检事宜，体检应选择二级甲等以上综合性医院进行。体检合格者进入公示聘用环节。5.公示聘用。体检合格的拟聘用人员，需在用人单位网站上公示。期满无异议的，按照相关规定办理聘用手续。因体检、公示产生的空缺名额，按照考核量化分值由高到低的顺序依次等额递补。