单位犯罪的处罚原则 法律问题

第1种观点： 一要看犯罪主体是否为合法单位。有两重含义：一是看究竟是单位还是个人，是否真正的单位。只有依法设立，有必要的财产或经费，有自己的组织机构和场所，能承担民事责任的组织才能认定为单位。对皮包公司、三无公司等公司实施的犯罪，因为此类公司一无经营场地、二无资金、三无经营人员，只有招牌图章，名义上是公司，实质上是假公司、真个人，应按自然人犯罪处理。另外，个人盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。二是看究竟是合法单位还是非法单位。单位不但必须是依法设立，而且设立的目的也必须是合法经营。单位虽依法定程序设立，也符合设立的实质要件，但为了进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处，而应按个人犯罪论处。一、单位犯罪的认定规则1、对于单位与单位组合的共同犯罪，一般须先行审查各涉嫌犯罪单位的性。如果系一个单位注册成立多个公司、企业，继而以多个公司、企业的名义实施犯罪，其实际的内部组织及其行为完全同一的，因多个公司、企业的犯罪意思及其行为均不具有相互性，应当认定为一个单位犯罪，不能以单位共同犯罪论处。否则，势必产生无法举证说明各个犯罪单位所实施的具体危害行为或犯罪数额的司法认定上的困难。对于的单位与单位组合的共同犯罪，应当按照共犯处罚的一般原理，根据各犯罪单位在整个共同犯罪中所起作用的大小，区分主从犯，并依法确定各自应当承担的刑事责任。各犯罪单位内部的犯罪人应当根据本单位所犯罪行的大小，再按个人在单位犯罪中所起的作用，具体确定相应的刑事责任。一般说来，主犯单位中的犯罪人均为主犯（因单位行为与其中自然人的行为具有一体性）；在确有必要时，可以进一步区分主从犯（属例外情况），以便罚当其罪。对于从犯单位中的犯罪人，则不宜再作区分（因该种例外对犯罪人是不利的）。2、对于单位与个人组合的共同犯罪，根据共同犯罪的一般原理，应当以主要实行犯为标准，区分以下三种情况分别认定：（1）单位为主实行犯罪，个人起次要或帮助作用的，如单位走私，作为个人的海关工作人员提供便利条件，这时往往单位是主犯，个人为从犯，对犯罪单位和个人均应以单位所犯之罪定罪处刑。由此可以在单位犯罪的法定刑幅度内，保持主从犯在处刑上的协调性和罪刑相当性。如果作为主要实行犯的单位行为尚不构成犯罪，依当然解释原理，对起次要或帮助作用的个人也不能定罪处刑。（2）个人为主实行犯罪，单位提供帮助或便利条件的，如个人走私，单位仅仅提供部分犯罪资金或账户的，这时往往个人是共同犯罪中的主犯，单位为从犯，由于单位无法适用个人犯罪的法定刑，且适用单位犯罪的法定刑一般不会加重犯罪单位中的犯罪人的刑事责任，故应当对犯罪单位和个人分别适用各自的法定刑；如果对起帮助作用的单位行为评价尚未达到相关单位犯罪的追诉标准的，则只能追究作为主要实行犯的个人的刑事责任，对有关单位可建议有关主管部门依法给予行政处罚。（3）单位与个人共同实行犯罪，如单位和个人共同出资、共同实行走私并按比例分成的，因其共同实行一般犯罪（即非特殊主体所犯之罪），这种情况如同军人与普通公民共同实施偷越国边境犯罪应当分别定罪处刑一样，对犯罪单位和个人亦应分别适用各自的法定刑。如果共同实行的危害行为仅达到个人犯罪的起刑点数额，尚未达到单位犯罪的追诉标准的，则只能追究个人的刑事责任。对有关单位可建议有关主管部门依法给予行政处罚。二、单位犯罪的处罚标准1、原则上两罚制：对单位判处罚金（对单位也只能判处罚金），并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。2、处罚例外，单罚：仅对单位的直接负责人员判处刑罚。3、对犯罪单位本身判处刑罚：只能判处罚金刑。

第2种观点： 法律分析：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。我国刑法对单位犯罪是实行双罚制为主，单罚制为补充的处罚原则。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条 单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

第3种观点： 法律分析：认定单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

第1种观点： 法律分析：对单位犯罪适用罚金刑，是惩治单位犯罪的有效手段，不但能追还犯罪所得，还可以剥夺犯罪单位继续实施犯罪的资本。但在司法实践中，单位犯罪的罚金刑往往得不到有效执行，在一定程度上了罚金刑惩治和预防单位犯罪的作用。法律依据：《中华人民共和国刑法》第五十三条 单位罚金刑执行的方法有：在判决指定期限内一次缴纳、分期缴纳、追缴、减少或免除。

第2种观点： 法律分析：对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚。这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的,、，又有以下两种情况: (1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

第3种观点： 律师分析：对单位犯罪适用罚金刑，是惩治单位犯罪的有效手段，不但能追还犯罪所得，还可以剥夺犯罪单位继续实施犯罪的资本。但在司法实践中，单位犯罪的罚金刑往往得不到有效执行，在一定程度上了罚金刑惩治和预防单位犯罪的作用。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第五十三条 单位罚金刑执行的方法有：在判决指定期限内一次缴纳、分期缴纳、追缴、减少或免除。

第1种观点： 法律分析：对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚。这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的,、，又有以下两种情况: (1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

第2种观点： 法律分析：刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况:(1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。(2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十条规定:“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪--引者注)的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第三百八十七条规定:“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第三百九十六条规定:“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第3种观点： 法律分析：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。我国刑法对单位犯罪是实行双罚制为主，单罚制为补充的处罚原则。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条 单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。