员工职业健康体检指南

第1种观点： 职业病健康体检是职业病防治法规定的一项重要措施。《职业病健康体检管理办法》规定了职业病健康体检的适用范围、体检内容、体检时机、体检方式、体检机构和结果评价等方面的制度。根据规定，劳动者在就业前、每年一次、离岗前和退休前应进行合规检查，用于监管和预防职业病。职业病健康体检是职业病预防和健康管理的一项主要措施，推行该制度可以保障劳动者的健康状况，从根本上调节工作场所卫生保健的形态。但有效性和可行性问题仍须考虑，因此，各地区应根据实际情况，完善和深化相关、法规和标准，并加强相应的管理和监督。除法律法规规定的职业病健康体检，职场人士还需要积极参加从事职业工作的疾病筛查和常规健康检查，落实预防为主、早诊早治的思想。此外，相互学习和经验交换已成为相关职业学会和协会，并从学术、等度和视角开展领域展示。实施职业病健康体检制度是推进职业健康管理的必要举措之一，对预防和控制职业卫生有很大作用。和企业应共同遵守《职业病健康体检管理办法》规定，并在执行过程中加强监督，完善制度的质量和效果。对劳动者而言，维持健康、安全的工作环境是保障自身身心健康的重要手段。【法律依据】：《职业健康检查管理办法》第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。　　第二条　本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。　　第三条　国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。　　县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第2种观点： 法律分析：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第3种观点： 法律分析：职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌；在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害；离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六条 民事案件的审判权由人民行使。人民依照法律规定对民事案件进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第七条 人民审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。 第 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。 第九条 人民审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第十条 人民审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。