事业单位工勤人员办理病退的条件是怎样的

第1种观点： 事业单位工勤人员办理病退的条件：参加养老保险、保留职工身份；男满50岁、女满45岁（病退不受年龄）；缴费年限满10年（个人帐户制度下为15年）；医疗期满或病情相对稳定。法律分析事业单位工勤人员办理病退的条件是：1.已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员；2.男年满50周岁，女年满45周岁（因病退职鉴定不受年龄）；3.缴费年限满10年及以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限满15年及以上；4.鉴定时医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。拓展延伸病退条件解析：事业单位工勤人员指南与退休福利相关的要点事业单位工勤人员病退条件主要包括以下几个要点。首先，员工需要经过医院或其他医疗机构的诊断，确诊为患有严重疾病或伤残，且无法继续从事原工作。其次，员工需要在单位内提交病退申请，并提供相应的医疗证明和诊断报告。单位会根据员工的病情和工作能力评估，决定是否符合病退条件。最后，符合病退条件的员工将享受相应的退休福利，包括基本养老金、医疗保险和其他福利待遇。需要注意的是，不同的单位可能会有不同的具体规定和程序，员工应根据所在单位的工勤人员指南进行申请和了解相关。病退是一项重要的权益保障措施，为工勤人员提供了应有的福利和保障。结语病退是事业单位工勤人员的一项重要权益保障措施，其条件包括参保要求、年龄要求、缴费年限要求以及病情稳定等。员工需要通过医疗机构的诊断来确诊疾病或伤残，并无法继续从事原工作。符合条件的员工将享受相应的退休福利，包括基本养老金、医疗保险等。不同单位可能有不同的规定和程序，员工应仔细阅读工勤人员指南，了解相关。病退是为工勤人员提供的应有福利和保障。法律依据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第三条对于丧失工作能力，一九四九年九月底以前参加工作的地委正副、行政公暑正副专员及相当职务以上的干部；一九四二年底以前参加工作的县委正副、委员会正副主任及相当职务的干部；一九三七年七月七日以前参加工作的干部，可以离职休养，工资照发。

第2种观点： 法律分析：(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄;(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。法律依据：《社会保险基金财务制度》 第二十七条 机关事业单位基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施前已经退休、退职人员的退休（职）费和病退人员生活费，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实〈关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（发〔2015〕28号）规定在10年过渡期内退休人员按新老办法对比后的补差资金。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加机关事业单位基本养老保险的个人由于死亡、出国（境）定居等情况下退还其本人个人账户余额的支出。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入机关事业单位基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。

第3种观点： 法律分析：(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄;(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。