社保的缴费比例是怎么样？

第1种观点： 社保缴纳比例如下： 1、单位参保：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴。 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴。 2、个人参保： 养老保险：个人缴纳20%。 医疗保险：个人缴纳5%。自行参保的话只能缴纳养老保险和医疗保险，且完全自费，不过个别地区还可以自行缴纳生育保险，一般缴纳比例是1%。社保一般是职工和单位各缴纳一部分，各自的缴纳比例是不同的，单位缴纳比例要比职工的高，有些保险项目职工不需要缴纳，此外如果完全是自己缴纳社保，那么缴纳比例则不一样。 有些地区或企业的具体缴纳比例有所不同，缴纳比例以实际缴纳为准。法律依据：《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《社会保险法》第二十二条规定，国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第2种观点： 社保缴费比例是：1、养老保险单位缴百分之十九，个人缴百分之八；2、基本医疗保险单位缴百分之六，个人缴百分之二；3、工伤保险用人单位缴纳，个人不缴纳；4、生育保险用人单位缴纳，个人不缴纳；5、失业保险单位缴纳比例百分之一，个人缴纳比例百分之零点二。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。交社保的好处：1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用；2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重大疾病需要住院观察时费用可以报销；3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故，可以进行赔款补偿；4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。社保有以下的特征：1、保障的是劳动者及其亲属和用人单位的权益；2、保障范围只在于劳动者因劳动而产生的人身安全问题；3、具有强制性，劳动者和用人单位不能予以忽视；4、目的在于维护社会劳动力资源的可再生和可循环；5、资金来源于的支持和人事单位及其个人的缴纳。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第3种观点： 法律分析：1、社会保险缴纳比例一般如下：（1）养老保险：单位20％，个人8％；（2）医疗保险：单位8％，个人2％；（3）失业保险：单位2％，个人1％；（4）工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；（5）生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。2、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。3、缴费金额＝缴费基数×缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000×8%＝160，单位出2000×20%=400，其它照些计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。