中秋节放多少天？

来源：保捱科技网

第1种观点： 法律分析：中秋节是法定节假日。2021年9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六)上班。法律依据：《关于2021年部分节假日安排的通知》六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

第1种观点： 法律分析：中秋节的法定节假日是放假1天，在农历中秋当日放假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第2种观点： 法律分析：不是。法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第3种观点： 法律分析：中秋节是法定节假日。2021年9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六)上班。法律依据：《关于2021年部分节假日安排的通知》六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

第1种观点： 中秋节不放假这样的情况算违法，如果是学校的话，那么可以向教育部门进行反映，如果是公司没有按法定节假日放假，同时又不愿意支付三倍的工资补偿，那么可以向劳动部门进行反映。一般我国的法定节假日不管是学校还是用人单位都需要正常放假，如果因为公司需要而不得不加班，那么需要支付员工三倍的工资补偿，这才是正确的做法。当然相比起放假，我相信有很多人更喜欢三倍工资，毕竟休息什么时候都可以休息，但是一年能拿三倍工资的机会可不多，所以在有得选的情况下很多人都是奔着三倍工资去的，毕竟在节假日出行的人员也比较多，与其出去玩跟别人凑热闹倒不如先把钱赚了再说。当然如果你的公司实在不愿意支付三倍工资又强迫你们加班，那么这个时候可以积极举报他，维护自己的合法权益。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或者纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 2019年8月2日，发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

第2种观点： 法律分析：中秋节不放假原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第1种观点： 2021年国庆节假期安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。国庆假期即将到来，公众在出行过程中依然要，保持一定的警惕性。我国疫情防控工作取得有效成果，但本土呈阳性病情病例仍在不同省份零星散发，建议非必须情况选择不出行，。在假期期间，对于聚集和聚会，不提倡，不允许大规模的聚集，并且旅游时人员密集容易引起聚集性疫情。目前疫情防控工作本就严峻复杂，为了避免增加防疫医务人员的工作量或给自己造成不必要的麻烦，疫情期间建议非必要选择不出行，不要去中高风险及其有病例的地区旅行。其次，出行过程中做好个人防护也是十分重要的，包括戴口罩、勤洗手、保持手卫生、保持社交距离、不扎堆、不聚集，积极配合防疫工作要求。根据我国法律要求如若违反疫情防控相关法律规定的，依法承担相应法律责任。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》是为统一全国年节及纪念日的假期而制定的行规。自2014年1月1日起开始实施新修订办法。第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。（七）国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。（四）中国人民建军纪念日 (8月1日)，现役军人放假半天。第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第2种观点： 2021年国庆节的日期是10月1日，星期五。国庆节放7天假，放假时间为10月1日到10月7日。实际国庆节只有三天是法定假日，也就是10月1日到10月3日，而10月4日至7日这4天属于前后两个周末调过来的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《关于修改的决定》（令第4号）。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。对于法定节假日，我们作为员工的，是可以要求，进行休息的，因为这是国家给予我们的权力，对于不休息的，并且还在工作岗位上面的员工，公司应该给予表扬，并且还要给予平时工资的三倍，因为这也是国家规定的，如果有人发现，自己没有这样的待遇，我们是可以进行举报的，当公司被举报后，就会进行教育批评，严重的话，还会被有关部门，吊销营业执照，所以对于公司来说，应该放假的时候，还是应该放假的，因为员工也是要进行良好的休息，才能更好的进行工作，才会更加感恩自己的公司，感恩自己的老板的。想要自己的员工将公司当成家，那么作为公司的负责人，也应该多站在客户的角度上面，进行考虑，多为员工考虑，才能获得员工的尊重和支持，所以应该给予的福利待遇，就及时的给员工，应该给员工放假休息，就及时的放假。

第3种观点： 1、2020年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。2、10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)、10月4日（星期三）为国庆节法定节假日3、9月27日(星期日)上班，10月10号(星期六)正常上班一、国庆节加班1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%2、按照放假规定，2020年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。3、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。二、高速路免费2020年国庆节高速公路免费时间：10月1日0时至10月8日24时，共八天。1、高速公路免费通行时间是以小客车下高速时间为准的。如果在收费期间提前上高速，到免费期间下高速，那是可以免费的；如果在免费期间上高速，到收费期间延迟下高速，那是要收费的。2、但要注意：在提前上高速至免费时间到来之前是否会出本省。如果是的，那在经过省界收费站时，这段高速还是要收通行费的。建议在出省前可在附近的服务区休息等待时间，待免费时间到了后再出省界收费站，这样就不用付通行费了。3、如果在免费时段的最后一天晚上12点还来不及出高速，可在收费时间快到时，马上在最近的收费站出道口，这样以上路段高速是免费的；然后进道口继续赶路，给你的是一张纸卡可计算下段通行费，否则你上高速后一直到终点出道口时都要收全程通行费的。

第1种观点： 法律分析：中秋节的法定节假日是一天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。

第2种观点： 国家规定中秋节放1天假，法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。一、法定节假日法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 2019年8月2日，发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。二、国家法定假日的特征时间上分布更均匀，调整前的节假日，由于集中出游，受各方面条件的，许多人不仅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲惫。从长远看，不利于社会和经济的正常平稳运行，也不利于旅游业持续发展。调整后的国家法定节假日，将3个黄金周变成了两个黄金周和5个3天的小长假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之间的界限，对部分景区、时段供需矛盾起到了很好的缓解作用。法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。

第3种观点： 法律分析：中秋节的法定节假日是放假1天，在农历中秋当日放假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。