中秋节怎么样放假

来源：保捱科技网

第1种观点： 法律分析：中秋节是法定节假日。2021年9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六)上班。法律依据：《关于2021年部分节假日安排的通知》六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

第1种观点： 法律分析：中秋节的法定节假日是放假1天，在农历中秋当日放假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第2种观点： 法律分析：不是。法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第3种观点： 法律分析：中秋节是法定节假日。2021年9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六)上班。法律依据：《关于2021年部分节假日安排的通知》六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

第1种观点： 中秋节不放假这样的情况算违法，如果是学校的话，那么可以向教育部门进行反映，如果是公司没有按法定节假日放假，同时又不愿意支付三倍的工资补偿，那么可以向劳动部门进行反映。一般我国的法定节假日不管是学校还是用人单位都需要正常放假，如果因为公司需要而不得不加班，那么需要支付员工三倍的工资补偿，这才是正确的做法。当然相比起放假，我相信有很多人更喜欢三倍工资，毕竟休息什么时候都可以休息，但是一年能拿三倍工资的机会可不多，所以在有得选的情况下很多人都是奔着三倍工资去的，毕竟在节假日出行的人员也比较多，与其出去玩跟别人凑热闹倒不如先把钱赚了再说。当然如果你的公司实在不愿意支付三倍工资又强迫你们加班，那么这个时候可以积极举报他，维护自己的合法权益。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或者纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 2019年8月2日，发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

第2种观点： 法律分析：中秋节不放假原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。