公司犯罪认罪认罚后，员工的工资和福利是否受到影响？

第2种观点： 法律分析：员工在公司犯罪中扮演了不同的角色，可能会遭受到不同程度的心理创伤。法律并未明确规定是否应该给予员工心理帮助，但是雇主有义务保障员工的安全与健康，尤其是在工作场所。如果员工因公司犯罪受到了心理伤害，雇主应该为其提供必要的帮助，比如心理咨询和治疗。法律依据：1. 《劳动法》第四条 雇主应当保护劳动者的合法权益，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，防止职业危害。2. 《劳动合同法》第十二条 雇主应当给予劳动者必要的劳动安全保障，防止劳动者在工作中发生伤害事故和职业病。3. 《刑事诉讼法》第一百九十四条 第一款 对于需要保护害人、被害人、证人、翻案申诉人、申请人等的人身安全，司法机关应当采取必要措施予以保护。4. 《刑事责任法》第二十四条 在立案查处犯罪行为中，对于与案件有关的被害人、证人等人员的人身安全，有关部门应当采取必要的保障措施。因此，在公司犯罪认罪认罚后，员工如果受到了心理伤害，雇主应该为其提供必要的心理帮助，以保障员工的安全与健康。

第3种观点： 法律分析：公司犯罪认罪认罚可能会对员工产生不良影响。首先，公司犯罪可能会导致公司形象和信誉受损，从而影响到员工的社会声誉和职业发展。其次，公司认罪认罚可能会导致公司经济受损，从而影响到员工的薪资待遇和福利待遇。但是，员工并不承担公司犯罪的法律责任，他们的权益应该得到保护。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第三十九条：单位犯罪，由单位承担刑事责任。单位负责人员有重大责任的，对他们应当追究刑事责任。2.《中华人民共和国刑法》第七十七条：单位犯罪，应当依法追究刑事责任。追究单位刑事责任，不影响对个人犯罪分别追究刑事责任。3.《中华人民共和国劳动法》第八十四条：用人单位违反国家规定，损害职工合法权益的，应当依法承担责任。4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：劳动合同终止后，用人单位依照法律规定承担责任的，不得影响劳动者的就业。5.《中华人民共和国民法典》第十五条：民事主体的人身权受到侵害的，有权要求停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失等。6.《中华人民共和国民法典》第二十六条：因非法行为侵害他人的人身权益、财产权益等合法权益的，受害人有权要求侵权人承担侵权责任。