公司拖欠农民工工资一年了该怎么维权

第1种观点： 如果遇到拖欠农民工工资的情况，可以采取以下几种途径来解决： 电话投诉。向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁。如果通过协商无法解决问题，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行裁决，如果用人单位不遵守裁决，劳动者可以申请强制执行。起诉。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，可以在15天内向提起民事诉讼。会根据实际情况作出判决，要求用人单位支付工资。支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，应当依法发出支付令。调解组织调解。可以向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解解决。行政手段制约或行政执法解决。可以向用人单位的主管部门或工程项目的审批管理部门投诉，由其利用本部门职能优势予以解决。司法渠道解决。如果经过上述途径仍无法解决问题，可以考虑通过司法渠道解决，如向人民申请支付令或强制执行。 此外，如果遇到涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪行为，可以向机关报案。在处理这类问题时，建议咨询专业法律人士，以确保合法权益得到有效保护

第2种观点： 当农民工遇到公司拖欠工资的情况时，可以采取以下几种方法来维护自己的权益：电话投诉至当地劳动执法监察大队。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁。农民工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这通常是一种成本较低且有效的方式。在劳动仲裁中，农民工可以要求支付工资，并且如果对仲裁结果不满，还可以向提起诉讼。向申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定，农民工可以依法向当地人民申请支付令，将发出支付令，要求用人单位支付工资。要求赔偿金。如果用人单位逾期不支付工资，农民工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。协商解决。如果情况允许，农民工也可以选择与用工单位协商解决，达成一致后签订协议书，明确工资支付期限、数额等。在采取上述措施时，建议农民工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、欠条等，以支持自己的主张。如果遇到法律问题或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第3种观点： 拖欠农民工工资的解决办法，1.到劳动行政部门举报，2.到劳动仲裁委员会申请仲裁，3.向当地人民申请支付令，4.对仲裁委员会桌出的裁决不服的，还可以向人民起诉。